Accidentes laborales

E Entendemos por accidente de trabajo a toda lesión corporal que el trabajador sufre a consecuencia de la ejecución de su actividad profesional. También se considera como accidente laboral o de trabajo el que todo trabajador sufra durante el trayecto de ir o volver del lugar donde se realiza la actividad.

Si el accidente laboral se produjo por omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa, podrá reclamar una indemnización por accidente laboral basada en el baremo de responsabilidad civil.

En la gran mayoría de las ocasiones, los procedimientos relativos a accidentes laborales comprenden aspectos no solo laborales, sino también aspectos penales, administrativos y civiles, de ahí que desde el comienzo del proceso, se precise contar con la ayuda y asesoramiento de un buen abogado especialista en laboral.

En “AGY Abogados” Zaragoza contamos con un equipo de trabajo con amplia experiencia en el área del derecho laboral que le ayudará a solventar la compleja situación de manera mucho más fácil.

Prestamos servicios tanto para empresas como para particulares en todas las áreas jurídicas. Nuestro principal objetivo es atender todos los casos en el menor tiempo posible, mediante un excelente servicio de calidad.

Qué es un accidente de trabajo

De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, entendemos por accidente de trabajo aquella lesión corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de su trabajo, incluida las lesiones que sufra durante el desplazamiento al lugar de trabajo accidente itinere.

Requisitos a cumplir

Para que un accidente laboral tenga tal consideración han de cumplirse 2 de los siguientes requisitos:

• Que en la persona trabajadora se haya producido una lesión corporal entendida como daño por enfermedad, golpe, herida. En este punto también se incluyen las enfermedades psicológicas y secuelas.
• Que dicha lesión sea consecuencia directa del trabajo, es decir que se exista una relación causa-efecto entre el trabajo y lesión.

Tipos de accidente de trabajo

Se considera accidente de trabajo:

• Accidente “in itinere”: Lesiones que puedan producirse en el camino de ida o vuelta al trabajo y siempre que:
  • No haya interrupciones por motivos particulares.
  • El fin del desplazamiento es ir o volver del trabajo.
  • El camino utilizado es el habitual.
  • Medio de transporte es el habitual y adecuado.
• Accidente ocurrido en el lugar de trabajo y dentro del horario de trabajo.
• El accidente de trabajo también puede producirse por ejecutar labores diferentes a las habituales, fuera de la categoría normal de trabajador, ya sea porque han sido encargadas por el propio empresario, o bien porque el trabajador de manera espontánea y voluntaria, las ha realizado en beneficio de la empresa.
• Por ejercer funciones sindicales, incluyendo el trayecto de ida y vuelta al lugar de celebración de los actos sindicales.
• Accidente sucedido en acto de salvamento o similar que tenga relación con el trabajo.
• Accidente por enfermedad profesional incluidas dentro del listado de enfermedades y que exista relación causa-efecto.
• Enfermedades sufridas con anterioridad y que se agraven como consecuencia de un accidente de trabajo.

Por el contrario, no se considera accidente de trabajo aquellas situaciones en las que:

• Existe imprudencia temeraria por parte del trabajador, es decir se actúa haciendo caso omiso a las instrucciones o procedimientos recomendados.
• El accidente ha sido provocado de manera consciente y maliciosa, “dolo del trabajador accidentado”.
• Ha sido ocasionado por fuerza mayor extraña al trabajo.

Principales causas de accidente laboral

Hoy en día, en materia de prevención y seguridad todavía queda mucho camino por recorrer, que de forma especial afecta al área empresarial.

El déficit preventivo que las empresas española sufren en materia de seguridad laboral hace incrementar el riesgo de sufrir un accidente laboral.

Con el objetivo de aumentar el bienestar laboral reduciendo al mismo tiempo los siniestros y accidentes laborales, los sectores empresariales han iniciado un importante camino hacia la prevención y uso correcto de las medidas, equipos de protección y seguridad en cada puesto de trabajo.

Entre las causas más habituales de lesión producidas en el entorno laboral destacan:

• Lesiones musculares: Lumbalgia, hernias, lesiones de ciática, contracturas, roturas de ligamentos por realizar un sobreesfuerzo al levantar o mover un objeto, etc.
• Golpes o choques contra equipos utilizados en el trabajo provocados por las prisas en la jornada de trabajo, falta de concentración, no estar colocado en el lugar adecuado. Para la protección contra impactos con objetos se aconseja el uso de cascos homologados.
• Caídas, resbalones, tropiezos producidos por pavimento mojado, grasiento, superficie con polvo, calzado inadecuado, desorden en el área de trabajo. Tener unos buenos hábitos de limpieza y orden así como el uso de calzado de seguridad y protección, ayudará a reducir las caídas y resbalones.

Indemnización en caso de accidente laboral

La gran mayoría de accidentes en el trabajo se producen como consecuencia de la falta de adopción de adecuadas medidas de seguridad y falta de formación en prevención de riesgos laborales.

Todo accidente grave o que implique infracción de la normativa aplicable ha de ser denunciado ante la Inspección de Trabajo de la provincia en que radique el centro de trabajo.

Reclamar los derechos que uno puede tener a causa de un accidente laboral no es nada sencillo y mucho menos hacerlo cuando uno se halla desinformado. En “AGY Abogados” Zaragoza, ponemos a su disposición un abogado especialista en laboral que le ayudará a reclamar las distintas indemnizaciones a las que puede tener derecho por accidente laboral:

• Pensión de incapacidad o minusvalía (temporal, permanente, o lesiones permanentes no invalidantes).
• Recargo de prestaciones: La Seguridad Social no es la única encargada de dispensar fondos en caso de accidente. En el caso de existir responsabilidad empresarial por no adoptar la formación en prevención de riesgos ni suministrar las medidas de seguridad de protección individual obligatorias en el trabajo, el empresario deberá de pagar al trabajador entre el 30 y 50% dependiendo de la gravedad de incumplimiento.
• Prestaciones adicionales según convenio de trabajo al que el trabajador pertenezca.
• Indemnización por responsabilidad civil por omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.

Para obtener la indemnización más completa posible será imprescindible el asesoramiento y conveniente valoración de un abogado experto en accidentes laborales. En “AGY Abogados” Zaragoza, especialistas en derecho laboral, le ayudamos a reclamar la indemnización a recibir por daños y perjuicios, por lesiones, por daño corporal, por perjuicio estético, por fallecimiento, por aborto, etc., mediante una atención personalizada y cercana.